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Fomentar, flexibilidad, excesiva temporalidad, contratación de jovenes, empleo estable... después de esperar a ver qué proponía el Gobierno, después de lo de jubilarse a los 67 años, para hacer una reforma laboral, resulta que no hay ni una sola reforma real, sino reimpulso del dialogo social entre empresarios y sindicatos, voluntarismo, favores a los empresarios (que no suponen una reforma: Es lo de siempre), y llamamiento a cumplir las leyes tal y como están.

Eso si, con muchas palabras bonitas, pero sin una sola propuesta concreta que favorezca a los trabajadores - mucho menos a los parados -...

Lo que hemos visto hoy es un claro ejemplo de electogenieria: tecnicismos políticos incomprensibles y plagados de palabras emotivas, con una falta de transparencia abrumadora.

Algunas cosas de eso que llaman propuesta o informe sobre la reforma laboral:

Trabajo joven:

El Gobierno considera, pues, ineludible articular un Programa específico de empleo para jóvenes, en concertación con las Comunidades Autónomas y en línea con lo realizado en otros países europeos. Se trataría de mejorar de forma significativa la empleabilidad y la capacidad de integración y promoción profesional de los jóvenes en el mercado de trabajo a través de políticas activas de empleo, fundamentalmente basadas en la formación.

Que quiere decir: Hay que darle trabajo a los jovenes. ¿Nos ponemos a ver si le damos trabajo a los jovenes? Venga, vamos a darle trabajo a los jovenes...

Pregunta derivada: ¿Cómo coño le van a dar trabajo a los jovenes?

Respuesta:

Junto a ello, se favorecerá una mayor utilización de los contratos para la formación por las empresas y los trabajadores, una modalidad contractual que tiene por objeto precisamente la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo y que puede ser un buen instrumento para la mejora de la empleabilidad de nuestros jóvenes en esta coyuntura.
Por un lado, se mejorará la protección social en este tipo de contratos a través de la inclusión en los mismos de la contingencia por desempleo de los trabajadores. Además, se eximirá del coste y de la impartición de la formación teórica en los contratos para la formación a las empresas de hasta 50 trabajadores.

Es decir, más contratos de formación, que significan trabajar por menos dinero y, por lo tanto, trabajo precario. ¡Encima las PYMES no pagarán nada por dicha formación, por lo que ni siquiera tienen que preocuparse de la misma!

Lo que SI sería una propuesta laboral: favorecer la contratación indefinida de los jovenes, no los contratos de formación.

Contratos temporales:

Esto es lo importante:

La programación de campañas sistemáticas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para controlar la contratación temporal injustificada o realizada en fraude de ley, es otra línea obligada de actuación.

Que quiere decir: aplicar la ley que ya hay. Pedazo de reforma.

Cotratos indefinidos:

El reto es, por tanto, que las empresas hagan al trabajador un contrato fijo en lugar de un contrato temporal, garantizando que resulte más rentable y eficiente, y que no pierden la flexibilidad con que asocian a éste último. Se trataría de avanzar hacia una contratación indefinida que aunara a la vez la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad y estabilidad demandadas por los trabajadores.
En esa línea, debería ser posible examinar si el funcionamiento de diversas instituciones laborales relacionadas con la extinción del contrato es el más eficiente para el presente y el futuro de nuestro mercado de trabajo.
Como principio general es necesario afirmar, de entrada, que el denominado contrato indefinido “ordinario” mantiene un grado de utilización elevado por parte de las empresas, aún cuando existen otras modalidades de contratación indefinida. No entra en las intenciones del Gobierno poner en cuestión la regulación actualmente vigente de esta modalidad contractual.

Si ya toca los huevos el hecho de usar solamente condicionales, dejando todo de la mano de Dios - el Dios Dinero, supongo -, lo peor es que vengan diciendo que como el contrato indefinido ordinario es el más usado, no deben tocarse las modalidades de contratación indefinida... otra reforma del copón.

Además, se ha añadido al texto la queja de que se utilice el cómputo de 45 días por año en todos los despidos, aunque sean justificados - con dos cojones -. Esta noche, Fernandez Toxo, Secretario General de CCOO, hablaba al respecto de una nueva modalidad de Contrato indefinido: el Contrato indefinido de fomento del empleo. Este incluye bajar de 45 días por año de compensación por despido, a 33 días por año. Chachi...

Otro extracto:

Por otro lado, sin menoscabo del derecho a la tutela judicial efectiva, es obligado abrir una reflexión sobre si no resultaría más eficiente para el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo, reforzar y racionalizar, como señala la letra del Estatuto de los Trabajadores, el principio de causalidad del despido mediante una más clara distinción entre despidos disciplinarios y despidos económicos y, particularmente, la diferenciación entre el carácter procedente e improcedente de estos últimos.

Que quiere decir: hay que aplicar el Estatuto de los Trabajadores. El reformismo del Gobierno me abruma...

Contrato a tiempo parcial:

el Gobierno considera útil y posible una reforma de la regulación sustantiva del contrato a tiempo parcial, que establezca la diferenciación de dos modalidades de este contrato: una primera que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar mediante la fijación de un horario de trabajo fijo y estable y una segunda que, de manera más simple que la actual, permita flexibilidad en la organización de la jornada para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las variaciones del proceso productivo y reducir la temporalidad.
La reforma debería incluir, en general, una mejora del régimen de protección social del contrato a tiempo parcial, modulando las diferencias actualmente existentes con los contratos a jornada completa, de manera que resulte más atractivo para los trabajadores, y también y en particular una reflexión sobre posibles incentivos a las empresas que suscriban contratos a tiempo parcial en la primera de las dos modalidades descritas anteriormente.

Que quiere decir: aquí si hay una reforma. En lugar de un contrato a tiempo parcial, vamos a poner dos. Apoyaremos un mayor beneficio de parte de la Seguridad Social para aquellos que, con contrataciones a tiempo parcial, pierdan su trabajo. Eso si, es más importante el tiempo parcial que un contrato a tiempo completo con una jornada laboral más reducida.

Otras reformas: mejorar los servicios públicos de empleo, mejorar la flexibilidad interna de las empresas porque la negociación colectiva no funciona - nos ha jodido: se empeñan en equiparar empresarios con trabajadores, donde existe una diferencia de 1 a 10... -, avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres (otro reformón...), y favorecer la reducción de jornada laboral temporalmente, es decir, hasta que el paro baje...

Me quedo con un último dato y sugiero a todo aquel que tenga estómago que averigüe por si mismo el derechismo del Gobierno del PSOE leyendo el informe. El último dato del que hablo es el extracto que sigue: preparense a perder más derechos laborales. El shock ya ha llegado...

Por otra parte, debería agilizarse al máximo el procedimiento administrativo para la autorización de la regulación temporal de empleo (suspensiones de los contratos de trabajo o reducciones de jornada) mediante la introducción de un procedimiento más rápido para ERES suspensivos con acuerdo, manteniendo las adecuadas garantías de control. También sería conveniente precisar en la normativa de aplicación que los expedientes de regulación temporal de empleo pueden ser utilizados por empresas de cualquier tamaño y cualquiera que sea el número de trabajadores afectado por la medida.